本期公基輕松學的主題是：平等權。
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1、《憲法》第33條規定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。
(1)此處法律應作擴充解釋。
(2)適用法律上平等、守法平等、立法不平等。
2、禁止不合理差別對待，允許存在合理差別。
(1)軍人依法優先：合理。
(2)女同事禁止下井工作：合理。
(3)銀行高管子女，中考加十分：不合理。
3、對特殊主體的保護：
(1)《憲法》第四十八條規定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女干部。
(2)國家保障婦女的權利，婚姻、家庭、母親和兒童受國家的保護;退休人員的生活受國家和社會保障;年老、疾病、喪失勞動能力的人享有物質幫助權;國家和社會保障殘廢軍人的生活,撫恤烈士家屬，優待軍人家屬;國家保護華僑的正當的權利和利益，保護歸僑和僑眷的合法的權利和利益。
(3)注意：沒有殘疾人。
(4)華僑VS歸僑和僑眷：華僑是指在國外定居的具有中國國籍的自然人。歸僑是指回國定居的華僑。僑眷是指華僑、歸僑在國內的眷屬。
2.（單選題）我國公民享有平等權，但法律法規也規定了公民平等權的合理差別。下列不屬于公民平等權合理差別的是( )
3.（單選題）2013年，安徽某女大學生江某在應聘南京市人力資源和社會保障局電話咨詢員一職時，因非南京戶籍被拒絕，經過15個月的維權訴訟，2014年8月，江某終于拿到了11000元的賠償款，為這起"全國首例戶籍就業歧視案"畫上了句號，南京市人力資源和社會保障局構成就業歧視，侵犯了憲法保護的( )。
4.（單選題）環境工程專業應屆畢業生小李（女）畢業找工作時，在招聘會現場將簡歷投遞給某公司，對方只看一眼就回絕了，而同班的男同學小林很快就被該公司錄取。小李認為自己各方面的條件與該公司招聘簡章上的要求很符合，遂詢問了對方公司的相關負責人，公司負責人回復，我們只招男員工。小李認為該公司的做法侵犯了她的平等權。其原因是( )。
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